Konica Minolta

Secteur : service

Le contexte

KONICA MINOLTA, spécialiste en solutions d’impression, souhaitait maintenir le taux de recrutement à environ 200 recrutements par an, dont une cinquantaine de création de postes. Croissance externe, nouvelles implantations territoriales, de nombreuses perturbations et un gros besoin de fédérer les collaborateurs autour de projets d’entreprise.

Durée mission : 1 an

Notre approche

Nous avons travaillé sur les axes de performance en tant qu’employeur de préférence et de référence. Les processus de réussite, qualité des mobilités internes (success stories). Les métiers de la fonction commerciales chez KONICA MINOLTA, portraits d’hommes et de femmes travaillant dans l’entreprise.

Retombés presse

Communiqués de presse

Interview journalistes